Как бороться за свои права после введения режима простоя и допсоглашения во время пандемии - опыт сотрудников компании.
Вопрос №17590296
из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.07.2020, 14:57
опубликован 15.07.2020, 14:57
Работодатель в период пандемии в апреле ввел режим простоя и выплатил только 2/3 оклада. По СанПиН распоряжению предприятие не имело право работать. Далее всех сотрудников вынудил одной датой подписать допсоглашение о переводе на 0.25 тарифной ставки. Обещали на словах, что выплатят по факту полные оклады и как только выходим на работу сразу допсоглашение отменяют. Обещания не сдержал. Более того обозначил, что все выплаты за апрель-июнь будут вычтены из премиальный части так как денег у компании нет. То есть сотрудники три месяца вынуждено не работали и ещё остались должны компании денег. Что делать? Как отменить это допсоглашение так как фактически работаем с 1 июля уже в полном графике.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Правомерно ли оплачивать 2/3 оклада, если президент сказал выплатить полностью?
15.07.2020, 15:20
Задать вопрос юристу
Здравствуйте, Елена. Если предприятие не имело права работать, зарплату должны были платить полностью. Работодатель не имел права объявлять простой. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
15.07.2020, 18:51
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Напишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
15.07.2020, 15:00
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне непонятен.
Правомерно ли оплачивать 2/3 оклада, если президент сказал выплатить полностью?
15.07.2020, 15:20
Здравствуйте, Елена. Если предприятие не имело права работать, зарплату должны были платить полностью. Работодатель не имел права объявлять простой. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
15.07.2020, 18:51
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 490
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
3 587
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 376
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.9
3 332
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 822
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
132
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 677
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Гречишников Е. В.
5
60
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Красноярск
Романенко Л. О.
5
9
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правы ли руководители или все таки ночные часы должны высчитываться относительно моего оклада и так же оплачиваться?
Спор о выплате заработной платы
Задержка выплаты зарплаты и невыплата премии - права работников и механизмы защиты
Подача заявления в суд на задержку зарплаты - сроки и возможности
Столкновение мнений - Как рассчитывать квартальную премию при смене должности?
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
Сотрудники санатория Марьино уходят на простой с оплатой 2/3 от оклада - нарушения прав работников?
Работодатель не выплачивает полный оклад и заставляет писать заявления на отпуск за свой счет
Изменение графика работы привело к сокращению зарплаты сотрудника без изменения условий труда - как правильно решить эту ситуацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут