Может ли работодатель заставить отработать и испытательный срок при заявлении об увольнении?
опубликован 17.07.2020, 13:20
Об увольнении на испытательном сроке Вам достаточно предупредить работодателя не менее. Чем за три дня.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 52 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Неправомерно.
Добрый день! Нет, неправомерно. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Нет. Если вы на испытательном сроке, то не 14 дней, а 3 дня. Через 3 дня вы можете просто не выходить на работу.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Законно ли требование работодателя отработать две недели и найти замену при написании заявления на увольнение у
Написала заявление на увольнение заставляют отработать 2 недели правомерно ли это.
Заявление на увольнение с отработкой две недели - правомерность и определение нерабочих дней
Особенности процесса увольнения после больничного листа - законные действия работодателя?
Обязательство отработки больничного с ребенком - правомерные действия работодателя?
Как не отрабатывать невыплаченные дни при увольнении без указания срока испытания в трудовом договоре?
Может ли работодатель заставить меня отработать 2 недели после написания заявления на увольнение?
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Гражданн "К" на данный момент находится в отпуске и в этот периуд написал заявление на увольнение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут