Заявление на увольнение с отработкой две недели - правомерность и определение нерабочих дней

Уважаемый Иван !

Статьей 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно статьи 84.1 ТК днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Если Вы написали заявление о расторжении трудового договора на имя своего руководителя на основании статьи 80 ТК 22.10.12 г. и в этот же день передали это заявление работодателю, то двухнедельный отсчет в этом случае для Вас будет течь с 23 октября 2012 года... и последний рабочий день и день увольнения для Вас должен быть 5 ноября 2012 года.

Но 5 ноября 2012 года у нас считается нерабочим днем согласно стати 112 ТК, так как 4 ноября (воскресенье) является нерабочим праздничным днем, а согласно этой статьи при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Кроме того, статьей 14 ТК установлено, что Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Поэтому для Вас последним днем работы и днем расторжения трудового договора в указанном Вами случае будет 6 ноября 2012 года.

А вообще, как правильно расторгнуть трудовой договор с работодателем, в том числе без "отработки двух недель" согласно статьи 80 ТК, Вы можете ознакомиться на моей старничке в разделе "Мои статьи", где по этому вопросу с учетом судебной практики подготовил юридическую консультацию.

Удачи Вам.