Может ли работодатель требовать объяснительную за несвоевременное извещение о больничном, наслоившемся на отпуск?
Вопрос №17609650
из г. Ханты-Мансийск
опубликован 22.07.2020, 12:26
опубликован 22.07.2020, 12:26
Имеет ли право работодатель требовать с работника объяснительную за несвоевременное извещение о том что сотрудник ушёл на больничный до наступления отпуска и при этом больничный наслоился на отпуск.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Получение объяснительных возможно в случае проведения служебной проверки, о чем выносится соответствующий приказ, с которым Вас должны ознакомить. В противном случае никакие объяснительные Вы писать не обязаны.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
22.07.2020, 12:31
Задать вопрос юристу
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте, в вашей ситуации нет это незаконно.
22.07.2020, 12:28
При любых непонятных обстоятельствах работодатель может затребовать объяснение с работника. Работнику, если нечего боятся и он прав, написать объяснение нет никаких сложностей. Отказываться от написания объяснений - не самый лучший способ защиты.
22.07.2020, 12:29
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ханты-Мансийске
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
6
Коллективный иск к работодателю
6
Судебное представительство
6
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
6
Обжалование дисциплинарного взыскания
6
Составление претензий в трудовую инспекцию
6
Оспаривание записей в трудовой книжке
6
Изменение оснований увольнения
6
Оспаривание незаконного увольнения
6
Помощь в восстановлении на работе
6
Взыскание невыплаченной заработной платы
6
Взыскание компенсаций больничного
6
Похожие вопросы
Заполнение графика отпусков - требования работодателя по выбору даты отпуска
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.
Работник просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту отдыха и обратно
Может ли быть отменен отпуск, если на момент его начала я находусь на больничном листе?
Нужно ли работнику писать повторное заявление на отпуск после болезни?
Правомерность издания приказов об отстранении от работы и неоплате больничного во время отпуска работника
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут