Как защититься от работодателя, который нарушает трудовое законодательство?

Добрый день!

ст.113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. За не выход на работу в выходные дни работодатель не может Вас уволить! Более того принудительный труд в РФ запрещен (ст.4 ТК РФ, ст.37 Конституции РФ, Конвенция 29 и 105 Международной организации труда)

Поэтому требование вашего директора о работе в выходной день, если это противоречит условиям вашего трудового договора не является законным.

Если им будет издан приказ о возложении на вас подобного рода обязанностей, вы для пресечения нарушения ваших прав можете обратиться в трудовую инспекцию.

Вы можете БЕСПЛАТНО уточнить мой ответ, задав мне вопросы через систему личных сообщений (чат).