Как использовать свой отпуск по дням и не нарушать закон?

Вопрос №17611084 из г. Москва
опубликован 22.07.2020, 19:45

Могу ли я использовать свой отпуск не целиком, а по дням, когда нужно ходить по инстанциям в другие организации, т.к. у них такой же график работы как и у меня. До этого я писал заявление и оформлял нужный день, а сегодня кадровик заявила, чтоб я писал заявление на 2 недели, а потом на 5 дней. Я ей все объяснил что у меня судебные инстанции и мне нужно по дням. Законно ли это или я что-то нарушаю или она?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каневский Сергей Владимирович

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.7 723 отзывa

Добрый день, кадровик права в том, хотя бы одна из частей Вашего отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). Касательно 5 дней - такого требования закон не устанавливает, это лишь пожелание работодателя.

При этом, если в вашей организации есть график отпусков, то он обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Какой либо обязанности со стороны работодателя отпускать Вас именно в выбранные Вами дни - тоже нет. Вы должны прийти к компромиссному варианту.

Между тем, посещение упомянутых Вами инстанций может само по себе являться уважительной причиной отсутствия на работе. В этом случае, Вам достаточно просто уведомить работодателя (желательно письменно под роспись работника канцелярии или кадров). Согласия работодателя в таком случае не требуется. К уважительным причинам, относится, например, участие в судебном процессе в качестве стороны по делу, вызов по повестке, посещение врача.

22.07.2020, 20:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 40 минут