Несправедливое назначение начальника отдела - заместителю не предложили вакансию в органах государственной гражданской службы (ФЗ 79)

Руководитель структуры в своём праве. Если процедура конкурса была упрощена.

Здравствуйте, Владимир. Законно. Работодатель вправе решать такие вопросы по своему усмотрению.

Да, законно. Назначение руководителя того или иного подразделения является правом работодателя (ФЗ 79).

Здравствуйте, Владимир, никто никого просто так назначить не может, согласно ст 22 ФЗ 79 о государственной гражданской службе на любую должность объявляется конкурс, если вы не подавали документы на конкурс потому что вас никто не предупредил или вы не слышали об этом, не значит что конкурса на замещение не было, поэтому если конкурс был проведен и коллегия утвердила другого человека, к сожалению для вас процедура была законной.

На основании ст. 14 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

1. Гражданский служащий имеет право на:

10) должностной рост на конкурсной основе;

В соответствии со ст. 22 этого закона

1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

Из чего следует, что Ваши права нарушены. Вы можете обратиться в прокуратуру на основании статей 10 и 21 ФЗ «О прокуратуре РФ».

Здравствуйте Владимир!

В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" вопрос назначения на должность в органах госслужбы должен решаться с проведением конкурса. Вопрос проведения конкурса публикуется в обязательном порядке на официальном сайте госслужба вакансии по адресу https://gossluzhba.gov.ru.

Вам нужно было принять участие в конкурсе и возможно вы бы подошли на замещение должности заместителя начальника отдела. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.

В данном случае если конкурс организовывался, и лицо назначенное замом победило по его результатам, так решила комиссия конкурсная, то назначение на должность зама законно.

Предлагать вам должность зама и извещать вас о конкурсе иным способом, а не путем официального опубликования о его проведении на сайте госслужба, - вас не обязаны.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Здравствуйте, Владимир! В ряде случаев может быть законным, т.к. временно имеют право перевести на срок до 1 месяца в исключительных случаях, а в остальных случаях нужно соглашение с Вами: согласно ст.30 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

1. В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года.

3. По соглашению сторон служебного контракта представитель нанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий.

Владимир!

Я прослужил на государственной службе 39 лет, из них на государственной гражданской - 19 и поэтому отлично знаю всю процедуру назначения на должность

Во-первых, ст.14. Основные права гражданского служащего Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусматривает, что

1. Гражданский служащий имеет право на:

10) должностной рост на конкурсной основе

реализуя эту норму в ст. 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу указано, что

1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

Если должность освободилась, информация о вакансии публикуется в средствах массовой информации и на сайте организации. Конкурс проводится при наличии не менее 2-х претендентов. Претендент может быть как из числа работников организации, так и вне ее.

Таким образом, если процедура была соблюдена, то избрание человека будет признано законным.