Работник пенсионер не может устроиться по месту жительства, т.к. работодатель заполнил все вакансии иногородними работниками.

Здравствуйте Леонид.

Обратитесь в трудовую инспекцию по вашему вопросу.

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, в соответствии со ст.37

"Конституции Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).

Всего вам доброго решить ваш вопрос!

Вы вправе обратиться в прокуратуру и в суд за восстановлением нарушенных прав.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020)

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте.

Граждане России вправе свободно передвигаться по территории РФ и выбирать место жительства, согласно Конституции.

Трудовое законодательство так же не содержит требования принимать на работу только лиц, имеющих регистрацию в том городе, куда они трудоустраиваются.

Я понимаю Ваше возмущение, однако в действиях работодателя нет никаких нарушений. И предполагаю, что в Екатеринбурге не единственный работодатель.

Для жалоб, как выше писали коллеги, оснований нет совершенно никаких, поскольку Ваше право не нарушено, вам же не отказали в приеме на работу при открытой вакансии, на которую Вы подходите по всем параметрам?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ЗАМЕЧУ, что работодатель имеет на это полное право! Вы на пенсии, и трудоустраивать вас, никто не обязан. Ищите другую себе работу и устраивайтесь, можно по срочному трудовому договору. Срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя. Поскольку стороны достигли соглашения о срочности характера трудовых отношений при заключении трудового договора, отсутствие указания на обстоятельства, послужившие причиной его заключения на определенный срок, не является безусловным основанием для восстановления на работе.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.