Что делать с осужденным, чей срок заканчивается, если он остается работать в организации?
Вопрос №17615854
из г. Москва
опубликован 24.07.2020, 10:02
опубликован 24.07.2020, 10:02
У нас в организации осужденный к исправительным работам, срок заканчивается, сотрудник остается работать в организации, что я должна сделать как кадровик? Уволить и снова принять или просто с человеком заключить допсоглашение? И как сделать запись в электронную трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день, Ольга Александровна! Уволить его, т.к. он работает по направлению их УИИ, а затем заключить трудовой договор.
24.07.2020, 11:21
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 1 час
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Ошибки в трудовой книжке - Как исправить запись и избежать юридических проблем?
Восстановление трудовой книжки работника - возможно ли использовать бланк российской книжки вместо украинской?
Какие нам надо составить документы, чтобы уволить его за прогулы, какую сделать запись в трудовую книжку?
Какие действия должен предпринять кадровик и была ли правомерна полная оплата заработной платы?
Как теперь сделать эту запись в трудвой книжке, что бы перерыва в стаже не было?
Принятие сотрудника на полставки и его перевод на полную ставку - какие записи нужно внести в трудовую книжку?
Директору ООО продлены полномочия на 3 года решением общего собрания учредителей
Вопрос о действительности записи в трудовой книжке о предыдущем кадровике
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут