Некоммерческая организация приняла нового сотрудника, но оказалось, что он находился в отпуске в предыдущей работе. Какие действия должен предпринять кадровик и была ли правомерна полная оплата заработной платы?
опубликован 14.08.2007, 15:01
В некоммерческую организацию был принят новый сотрудник. Кадровик оформил приказ о приеме на постоянной основе и на полный рабочий день, а также трудовой договор без трудовой книжки со слов вновь принятого сотрудника. Спустя неделю новый сотрудник предъявил трудовую книжку, где оказалось, что до этого дня он находился в отпуске в прежней организации. За отработанную неделю новый сотрудник успел получить зарплату в полном объеме, исходя из фактически отработанного времени. Пожалуйста, подскажите, какие дальнейшие действия кадровика. Необходимо заключить доп. соглашение или перезаключить договор? И правомерна ли оплата в размере 100 процентов?
Да, правомерна, поскольку иное не установлено Трудовым кодексом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 48 минут
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отсутствие приказа об ответственности и акта передачи трудовых книжек - кто несет ответственность
Порядок увольнения сотрудника после отпуска - сроки издания приказа и выдача трудовой книжки
Подскажите пожалуйста, можно ли только одного работника оформить по трудовой книжке или придется всех оформлять?
Ошибочное прием на работу без трудовой книжки - последующие действия сотрудника отдела кадров
Как Организация поступит в ситуации, когда не оформила трудовую книжку сотруднику, который работает с 2002 года?
Сотрудник обратился в вышестоящую организацию после требования о покупке вкладыша в трудовую книжку в связи с увольнением
Что делать с осужденным, чей срок заканчивается, если он остается работать в организации?
Как правильно отделу кадров поступить в данной ситуации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут