Несправедливость и абсолютный контроль - Как бороться с начальником-вором, которого не трогает генеральный директор?

Вопрос №17622562 из г. Курган
опубликован 26.07.2020, 17:26

У меня к вам такой вопрос. Что делать с мастером если он был начальником и воровал в крупных размерах относился (и относится предвзято к работникам) а генеральный директор понизил его в должности а не уволил его тогда как доказательства воровства все были на лицо мы предоставили видео и фото (т.е. работники) ген директор побоялся давать ход т.к. от мастера ожидал судебных разбирательств, и сейчас он чувствует себя как (король) и пользуется своим положением унижает пишет докладные почти на всех не даёт нормально выполнять свои обязанности а мы простые трудяги писать докладные и жалобы не можем т.к. нам запретил ген. Директор цитирую (ещё одна бумага с вашей стороны и я всю базу расформирую) мы очень устали от нападок мастера как нам быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Снежкина Татьяна Сергеевна

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.8 38 отзывов

За нарушения в процессе исполнения работниками трудовых обязанностей (в том числе мастерами) взыскание может объявить только работодатель (директор). Если были доказательства совершения по месту работы хищения или основания для утраты доверия к мастеру директор мог законно его уволить его по одному из этих оснований (ст. 81 Трудового кодекса), но не уволил. Также директор мог подать заявление в полицию о хищении. Поэтому тут вопрос более глубокий (возможно, директор и мастер в сговоре, например). В вашей ситуации выходом, на мой взгляд, будет либо коллективное давление на генерального директора, пока он не согласится принять меры в отношении мастера либо обязать его надлежащим образом выполнять свои обязанности (в том числе соблюдать установленные работодателем правила), либо поиск другой работы, к сожалению. Если у Вас есть доказательства совершения мастером хищения, а также оскорблений, Вы также можете обратиться с заявлением в полицию. Но вряд ли это даст возможность спокойно работать, пока данное лицо исполняет обязанности мастера.

26.07.2020, 17:53

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Роман

Автор вопроса

0 отзывов

Каким образом мы т.е. рабочий коллектив можем увеличить давление на ген директора что бы тот принял решение в увольнении мастера (он продолжает воровать но уже в меньших размерах и так сказать тащит (металлолом) старые запчасти которые могут ещё пригодиться) ,а увольняться и искать работу всему коллективу (это 15 человек) думаю будет не лучшее решение!

26.07.2020, 18:01

Спросить юриста