Как корректно оплатить подработку и какие права у работника при приказе работать после основной работы и в выходные дни?
опубликован 27.07.2020, 04:25
Я работаю крановщиком по 8 ч. Мне предлогают подработку на асанизаторной машине, работать надо после основной работы на кране тоесть вечером после работы и в выходные дни. Как работодатель должен оплатить подработку, и имеют ли право заставить работать по приказу?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора, в том числе по совместительству, не согласовали. Если договор такой по совместительству подпишете - имеют право требовать исполнения условий договора. Сейчас - нет, если Вы не согласны.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Работа в выходные дни - права работника и обязанности работодателя
Работа в выходные и праздничные дни в марте 2018 - оплата и возможность отгула.
Конфликт интересов - звукорежиссёр дома культуры не может совмещать работу и подработку в выходные
Надо ли выполнять работодателю приказы о работе в выходные и сверхурочной работе без печати и ознакомления?
Отказ работодателя в оплате сверхурочной работы и возмещении дней отпуска - что делать ситуации?
Работодатель может заставить многодетную маму работать в выходные и праздничные дни
Оплата работы в праздничные и выходные дни - порядок и требования.
Существует ли смещенный график работы в ТК - работа по выходным и вечерам на 40 часов в неделю без соответствующих приказов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут