Как защитить свою зарплату при изменении функций на работе - опыт экспедитора

Здравствуйте, Алла! Не соглашаться ни на какие переводы. В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если работы для него нет, то согласно ст.157 Трудового кодекса РФ должны оплачивать 2/3 среднего заработка в счет простоя по вине работодателя. Если собираются вместо этого махинациями заниматься, поручая работу, не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте, Алла!

Постараюсь подробнее ответить Вам и помочь.

Прежде всего надо исходить из того, что менять трудовой договор этот человек не обязан.

Более того, Не обязан этого делать в меньшую сторону (ст. 57, 72 ТК РФ).

В этой связи самое главное не подписать лишних бумаг, которые в дальнейшем могли бы сыграть злую шутку. Не надо этого делать даже под обещаниями, что в дальнейшем все переделаю и сделают так как хочет этот работник.

Если не получается решить вопрос на местном уровне, с местным начальником, то может быть имеет смысл обратиться к руководству в головной офис. Написать служебную записку, попросить разобраться.

Если же работника будут пытаться уволить и совершать незаконные действия, то вариантом для него является обращение с жалобой в трудовую инспекцию.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да никак не отстоите заплату, если работодатель её уменьшает, именно он поэтому и сократил водителя, так как вы оба взаимоувязаны по трудовой функции, это сложная схема составлена работодателем, именно на такой случай. Просите выслать доп. соглашение к трудовому договору, так как работодатель не может сам ничего изменить без работника, или просите увольнение по сокращению, а о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Или соглашайтесь на его условия, без работы тоже не мёд сидеть. ДУМАЙТЕ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте.

Если у Вас снижается заработная плата, которая указана в трудовом договоре, то это именно изменение условий трудового договора (в соответствии со ст.74 ТК РФ), при чем - изменение существенных условий. А если меняется трудовая функция, то это перевод работника на другую работу (в соответствии со ст.72.1 ТК РФ).

В обоих случаях требуется письменное согласие работника.

То есть официально ничего не меняется, но зарплата снижается.

Это как? Зарплата меняется, трудовая функция меняется, фактически должность меняется с экспедитора на кладовщика. Но официально ничего не меняется.

Это нарушения трудового законодательства РФ.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ (Постановление Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"):

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

А в соответствии со ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

То есть, для изменения заработной платы должны быть основания - изменение организационных или технологических условий труда. Если таких изменений нет, то и оснований для снижения заработной платы нет.

А должность водителя в штатном расписании сохранилась? Образовавшуюся вакансию должны либо заполнить, либо убрать по истечении определенного периода из штатного расписания. В любом случае функции водителя должны кому то передать, например, другому работнику по совместительству.

А Вы можете выполнять свои трудовые обязанности без водителя в обычном режиме? Или Ваша должность (работа) напрямую зависит от наличия водителя?

По сути, из Вашего вопроса вытекает вывод о том, что Вас работодатель должен отправить в простой в соответствии со ст.157 ТК РФ. При чем, в простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка.

На данный момент у Вас имеются все основания для обращения с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку работодатель нарушает Ваши права работника.