Нарушение прав при начислении зарплаты - вопросы премии и удержания
опубликован 07.05.2014, 17:11
Вам выплатили все верно. Оклад у вас остается неизменным и 30% от оклада, как раз получается выплаченная вам премия. Согласно вашего договора у вас оклад 11 100 рублей и премия 4 440 рублей (40% от оклада). Лишили вас на сумму 1 110 рублей, то есть 10 % от премиальной суммы. так, что все верно, как у вас получается 3 996, если честно я так и не поняла.
Цитирую ваши предположения: "....я считаю что удержание должно производиться не из процентов общих, а с процентов суммы премии....." Может конечно я что-то не понимаю, но вы один и тот же смысл сказали. но разными фразами.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Миасс
Похожие вопросы
Различия в заработной плате и возможность требовать выплату премии - анализ ситуации
Сравнение оклада и премии в расчетном листе - ошибка или нет? И срок хранения расчетных листов на предприятии
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Возможность лишить работника премии, указанной в трудовом договоре
Как добиться выплаты премии, если ее не учитывают в расчетном листе при выплате зарплаты?
Вопрос о возможности работодателя задерживать выплату ежемесячной премии, не зависящей от плановых показателей
Неправомерная невыплата премий - нарушение трудового договора и прав работника
Ситуация с выплатой премии при увольнении
Вопрос о возможности получения дополнительных выплат при увольнении по собственному желанию при наличии указанной
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут