Говорят или сейчас, или уволят (на 3-6 месяцев работодателю не выгодну брать и обучать нового сотрудника).

Вопрос №1763683 из г. Балаково
опубликован 11.06.2012, 13:55

Я работаю торговым представителем. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,3 года. Планировала выйти на работу в 1,5-2 года. От коллеги узнала, что их перевели в другую компанию (к другому дистрибьютеру), т.е уволили и опять приняли (суть работы при этом не изменилась). Официльно мне никто ничего не сообщал. Все бы ничего, но недавно умер один из сотрудников и меня вызывают на работу. Говорят или сейчас, или уволят (на 3-6 месяцев работодателю не выгодну брать и обучать нового сотрудника). В моем труд. Договоре написано, что он заключен на определенный срок, но который не может быть определен конкретной датой и работник будет официально извещен о дате окончания проекта не менее, чем за 3 дня.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цацуа Мевлуд Арчилович

Адвокат Красноармейск

4.9 1234 отзывa

НАХОДЯСЬ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ ВАС МОЖНО УВОЛИТЬ ТОЛЬКО ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ ВСЁ ОСТАЛЬНОЕ НЕ ЗАКОННО

11.06.2012, 13:59

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

По срочному ТД работодатель имеет право уволить вас по его окончанию.

Поэтому вам, если защищать свои права, следует оспаривать правомерность заключения СТД.

11.06.2012, 13:58

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44405 отзывов

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

11.06.2012, 14:16

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е из декрета мне действительно будет некуда выходить?И второй вопрос: Если по истечению 3-летного срока отпуска у меня родиться второй ребенок, будут ли выплачены декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

11.06.2012, 14:15

Спросить юриста