Можно предложить такой заголовок - Можно ли использовать выписку из ЕГРЮЛ при переводе сотрудника при реорганизации организации?
опубликован 05.08.2020, 11:59
Добрый день!
Реорганизация работодателя (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
Следовательно, при реорганизации не происходит перевода работников в другую организацию.
Если в ходе реорганизации изменились сведения о работодателе, то это необходимо указать в трудовых договорах, подписав дополнительные соглашения с работниками (ч. 1 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Необходимость распоряжений о переводе работников после реорганизации
Соответствие записи в трудовой книжке дате регистрации выделенной организации - необходимость и правила
Мы являлись подразделением организации, произошла реорганизация в форме выделения.
Какие сотрудники должны делать запись в трудовой книжке при присоединении учреждений?
Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Как внести запись о переводе в трудовую книжку, если она уже содержит записи с более поздней датой?
Сотрудник обратился в вышестоящую организацию после требования о покупке вкладыша в трудовую книжку в связи с увольнением
Выписка из приказа командира войсковой части - основание для внесения записи в трудовую книжку?
Восстановление трудовой книжки работника - возможно ли использовать бланк российской книжки вместо украинской?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут