Работник требует восстановления прав на свободные ставки в больнице и компенсацию недополученного дохода в иске к работодателю

Здравствуйте, Ирина!

Вы не совсем верно задаете вопрос.

Обращаться в суд - его право. Т.е. это само по себе правомерно (ст. 3 ГПК РФ).

Однако суть его претензий - надумана.

Никакой дискриминации в данном случае нет и быть не может (ст. 3 ТК РФ).

Он работает. Права его не ущемляются

Он просто не докажет дискриминацию.

Надо в этом случае писать возражения.

С учетом доводов его иска.

И суд с большой долей вероятности будет на стороне работодателя.

Здравствуйте Ирина!

Действия работника не то что неправомерны, они глупы и не соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ.

Его права не нарушаются.

Обычно наоборот Работники обращаются в суд из-за перегрузки.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020)

Здравствуйте, Ирина! Неправомерны. Тот факт, что другие работают на 2 и более ставки не означает, что с учетом квалификации и ее оценки работодателем и этот работник сможет работать также. Это право работодателя заключать ли доп. соглашение к трудовому договору (ст.57, 72 Трудового кодекса РФ) или нет, а не обязанность. А дискриминация тут не причем (ст.3 Трудового кодекса РФ, ст.5.62 Трудового кодекса РФ). Ведь работника не ущемляют в правах по основаниям, которые приведены в этих статьях. Имеет смысл подать возражения на заявленные исковые требования (ст.35, 149 ГПК РФ), где аргументировать необоснованность позиции истца.

Это его право согласно ст 381, 392 ТК,он имеет право обратиться в суд за нарушением права на восстановление нарушенного права в связи с урезанием ставки, другой вопрос, что урезание ставки может быть вызвано сокращением штата врачей или больных, изменения профиля больницы, технологическими новшествами и в конце концов установлено самим трудовым договором который работник ИЗНАЧАЛЬНО подписал согласно ст 56 ТК,если в данном трудовом договоре ставка была обозначен а и работник на нее согласился, то ДО истечения трудового договора НИКАКИХ перспектив изменения этой ставки нет, так что ответ тут такой Ирина:

Да,работник имеет право подать в суд за восстановлением нарушенного права, только в данном случае перспектив решения в пользу работника ничтожно мало.

Добрый день.

Дискриминация здесь не причем, ст.3 ТК РФ и ссылка на неё необоснованна. То,что не дают ему работать больше одной ставки не есть нарушение его трудовых прав. Это право работодателя - предлагать ему работать больше или нет.

Но обязанности за работодателем в данном случае нет. Должны быть соблюдены условия трудового договора, ст.57 ТК РФ.

Работник вправе обратиться в суд, Ст.392 ТК РФ, но на вряд ли он докажет нарушение своих прав (ст.55, 56 ГПК РФ) и на вряд ли суд его требования удовлетворит.

В соответствии со ст.91 ТК РФ "...Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю...".

В соответствии со ст.97 ТК РФ "... Работодатель имеет право... привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника...".

Работодатель имеет право, но не обязан привлекать, даже просьбе работника.

Работодатель должен соблюдать установленную продолжительность рабочего времени.

Несоблюдение этого требования может расцениваться как дискриминация в соответствии со ст.3 ТК РФ.

Внутренне совместительство возможно при наличии вакантных мест, и по рапоряжению руководителя работодателя и с согласия работника.

Требование работы еще дополнительной ставки неправомерно.

Здравствуйте Ирина!

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, согласно ст.3 ТК РФ.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Вам следует предоставить возражения в суд ст.149 ГПК РФ.

ГПК РФ Статья 149. Действия сторон при подготовке дела к судебному разбирательству

1. При подготовке дела к судебному разбирательству истец или его представитель:

1) передает ответчику копии доказательств, обосновывающих фактические основания иска;

2) заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.

2. Ответчик или его представитель:

1) уточняет исковые требования истца и фактические основания этих требований;

2) представляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований;

3) передает истцу или его представителю и судье доказательства, обосновывающие возражения относительно иска;

4) заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.

Работник имеет право обратится в суд, если полагает, что его права нарушены, ст.392 ТК РФ.

В суде ему следует доказать, ст.56 ГПК РФ, что его права нарушаются.

С ним заключен трудовой договор ст.56 ТК РФ, предлагать ему еще работы, право работодателя ст.72 ТК РФ.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Здравствуйте, Ирина!

В данной ситуации не может быть и речи о дискриминации, так как дискриминация это нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам (ст. 5.62 КоАП РФ).

Сотрудник трудоустроился на 1 ставку и ему никто не обещал дополнительную ставку. Даже если и обещал, то документов, подтверждающих не имеется однозначно.

Кроме того, именно работодатель принимает решение о том, возлагать ли дополнительные обязанности на сотрудника.

Это право работодателя, а не обязанность!

Нарушений Трудового законодательства в действиях работодателя не усматривается, так как сотрудник работает согласно трудовому договору (ст. 57 ТК РФ).

Ставки, предусмотренной Трудовым договором его никто не лишал.

Поэтому, решение суда по данному сотруднику будет НЕ В ЕГО ПОЛЬЗУ.

Что касается морального вреда.

Чтобы получить компенсацию морального вреда, необходимо доказать вину ответчика. Вины ответчика (работодателя) нет, соответственно в компенсации морального вреда истцу (работнику) откажут, согласно ст. 151 ГК РФ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

ВРЕД не причинен, соответственно моральных страданий не может быть.

Что касается подачи иска в суд по трудовым спорам (ст. 392 ТК РФ), то это конечно право сотрудника, ЭТО ПРАВО ЛЮБОГО ГРАЖДАНИНА.

Поэтому, переживать я считаю не стоит, так как в действиях работодателя нет нарушений исходя из текста вопроса.

Всех благ Вам!