Работника отправили догуливать еще 2 недели отпуска, после чего велели придти за документами.
Вопрос №176663
из г. Вологда
опубликован 12.08.2004, 16:24
опубликован 12.08.2004, 16:24
Нужна ваша консультация в правомерности сложившейся ситуации. С работником был заключен срочный трудовой договор на 1 год, срок которого закончился 2 июля. Далее работник продолжал работу в течение 3 недель, далее он уходит в отпуск на 2 недели, после чего, он должен выйти на работу. По истечению 2-х недель отпуска ему сообщают, что работодатель решил трудовой договор с данным работником не продлевать. Ранее о данном намерении никаким образом не сообщалось. Работника отправили догуливать еще 2 недели отпуска, после чего велели придти за документами. Правомерна ли данная ситуация? И если нет, то какими аргументами можно воспользоваться при отстаивании прав работника. Заранее большое спасибо! Очень жду вашей помощи.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Надежда.
Ст. 58 ТК РФ предусмотрено, что "в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".
То есть работника увольнять могли только на общих основаниях прекращения трудового договора... Можете обжаловать увольнение в судебном порядке.
С уважением,
12.08.2004, 17:20
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 55 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
3 032
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
5
47 474
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 873
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.8
94
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 519
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 129
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
160
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ляхович А.А.
4.9
78
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
8
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Иркутск
Костюкевич Р.Г.
5
82
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Вологда
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сотрудник срочного трудового договора собирается догуливать отпуск по уходу за ребенком после окончания срока договора
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Как поступить при продлении срочного договора с работником
Вопрос о возмещении стоимости проезда при уходе работника в отпуск с последующим увольнением
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Имеет ли работодатель право взыскать оплату за обучение от работника, уволившегося после получения диплома?
Нужно ли работнику писать повторное заявление на отпуск после болезни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут