Нарушение трудового кодекса компанией - возможности и новые поправки в связи с КОВИД.

По поводу предоставления отпуска стст 114-128 ТК РФ в Трудовом кодексе РФ ни каких поправок, вызванных коронавирусом, не было Для того чтобы на вас был оформлен отпуск с 17.06.20 по 8.07.20 необходимо ваше заявление и приказ ст 8 ТК РФ на этот отпуск. С приказом вас должны ознакомить под роспись. Коль у вас такое произошло, то получается что в отпуск вас направили незаконно

У вас есть право в связи с нарушением Трудового кодекса обратиться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ-эти органы призваны защищать нарушенные трудовые права работников.

Здравствуйте, уважаемый Илья!

Во-первых, работникам, которые проработали в организации больше одного года, ежегодные отпуска предоставляются согласно Графика отпусков на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Заявление о предоставлении такого отпуска не требуется от работника.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Во-вторых, разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части работодатель вправе только с согласия работника на основании статьи 125 ТК РФ (почитайте сами эту статью и другие статьи ТК РФ).

В-третьих, статьей 136 ТК РФ установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В вашем случае работодатель нарушил эту статью, а это значит, что он обязан Вам на сумму отпускных начислить % согласно статье 236 ТК РФ.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вы вправе или через ГИТ, или через суд взыскать % с работодателя за несвоевременную оплату отпускных.

Удачи Вам.

А как-то необращаясь в прокуратуру этот вопрос можно решить? Предоставление ещё одного отпуска или компенсация?