Расизм при приеме на работу - Юридическая оценка и возможности защиты по закону

Сегодня первый раз столкнулся с расизмом при приеме на работу. Даже не знаю как это назвать, потому что первый раз такое. Оставил отклик на Авито, имя мое там было указано, явно не славянское, все равно позвонили... пару минут болтали исключительно о рабочих моментах. С моей стороны знание темы работы, всех нюансов было для звонящих очевидным. Есть опыт в этой работе, т.е. никаких препятствий для трудоустройства. Но в конце разговора мне заявляют "судя по акценту вы явно не из славян, а мы принимаем только славянской внешности. Так что у нас ничего не получится, продолжать беседу смысла нет". То что я офигел, ничего не сказать. Но хотелось бы узнать, какая юридическая оценка такой практики? Подобной сегрегации при приеме на работу. Меня не интересуют шансы подать в суд, выиграть дело и прочие нюансы, а именно что говорит закон по этому поводу P.S: У меня есть запись разговора в отличном качестве. Суд думаю сможет установить кто на записи, если заранее известно с какой фирмы и по какому объявлению звонили. Также суд может установить владельца номера, узнать работает ли этот человек в этой фирме, запросить детализацию, связать все это воедино и установить в судебном порядке, что именно по этой работе мне было заявлено что меня не примут из-за не славянской внешности.