Как защитить свои права работника в ситуации с отсутствием оплачиваемого отпуска перед декретом?

Вопрос №17673678 из г. Барнаул
опубликован 10.08.2020, 20:47

Как правильно поступить в данной ситуации! Устроилась официально 3.02.2020 года, в конце марта отправили на самоизоляции в отпуск на одну оплачиваемую неделю, дальше сидели до начала июня в отпуске без сохранения заработной платы, вышли на работу 5 июня... в это время я забеременела, и т е в декрет уходить 11 октября... сейчас прошу у начальства отпуск на неделю оплачиваемую, и вторую неоплачиваемую, мне его не дают, ссылаясь на то что некому работать! А изначально я предупредила, что мне нужен отпуск с 25 августа по 7 сентября! Вот что мне делать в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дробышева Виктория Александровна

Юрист Барнаул, стаж 12 лет

4.7 265 отзывов

Здравствуйте,

Действия работодателя не основаны на законе и нарушают ваши трудовые права. В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если не получается договориться в работодателем, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в органы Государственной трудовой инспекции - эта структура обяжет начальника предоставить Вам отпуск, а также привлечет его к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права работника в ситуации с отсутствием оплачиваемого отпуска перед декретом?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы