Увольнение, а также ст. 77 ТК РФ.Кто прав?

На работе проводится реорганизация (как утверждает начальство) и филиал, который сейчас находится в МО, переводят в другую область. Руководство пугает, что если поднимете шумиху пожалеете. В договоре указано, что "Местом работы Сотрудника является место нахождение Общества".По договору "Общество" находится в Москве. Филиал МО переводят в Таганрог. Адреса МО в договоре нет и нигде более не прописано. Юридический адрес в Москве остался прежним, что указано в запросе по ЕГРЮЛ. Было предложено написать по собственному, взамен получив расчет за август и компенсация за сентябрь. Сказали работаем до 31,08,2020 и все. Соответственно никаких извещений о предстоящих изменениях за 2 месяца не было. Когда я отказался, и предложил по дополнительному соглашению то,что я ухожу по собственному, а взамен получаю расчет за август, и компенсацию за сентябрь и октябрь в размере среднемесячного оклада. На что получил отказ. Сейчас юристы сообщили, что готовят документы о переводе, за две недели (что нарушает срок в 2 месяца). В случае отказа от перевода, увольняют (упоминая ст. 77 ТК РФ) и выплачивает компенсацию за 2 недели (ст. 178 ТК РФ). Как добиться сокращения? Работаю я в семье 1,на иждивении у меня супруга, а также двое детей 2 и 5 лет, и я являюсь единственным кормильцем в семье, да ещё и с ипотекой. Увольняться по собственному я не собираюсь, переводится в другой город (за 1000 км) тоже. Повторюсь, можно ли добиться сокращения? И каким образом. Заранее огромнейшее спасибо)))