Каким образом заключается дополнительное соглашение о временном переводе на новое место работы в организации и какие права у работника, если такое соглашение не будет подписано

Question

В момент подписания трудового договора организация находилась по одному единственному адресу, который и являлся моим местом работы. Затем произошла реорганизация, в результате которой в организации стало 2 головных офиса (в одном я работаю) и три филиала. Трудовые договоры с работниками не перезаключались, не было и доп. соглашений. Сейчас меня попросили помочь коллегам во втором головном офисе вроде временно. Но я узнала, что готовят перевод меня туда на пост. Работу. Я письменно потребовала заключить со мной доп соглашение о временном переводе. Вот уже два дня, как я на новом месте, но без какого-либо оформления. Кадры и юрист все советуются. Сколько времени отводится на подписание доп. согл.? Могу ли я вернуться самовольно на прежнюю работу, если соглашения не будет? Спасибо!

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Самарин Александр Валерьевич · Answer

Здравствуйте. Сразу должны были заключить. Но не всегда такое делается. Иногда достаточно просто приказа

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

А собственно какая Вам разница с соглашением работать или без? Кстати перевод в другое подразделение без изменения трудовой функции работника переводом на другую работу не является и какого-либо оформления доп. соглашениями НЕ ТРЕБУЕТ.

Юлия · Answer

Для Соколова Д.Г. напомню, что место работы является существенным условием трудового договора, изменение которого требует письменного согласия работника. Вам, как юристу, стыдно этого не знать.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Зеленоград

Похожие вопросы

Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений

Можно ли отказаться от заключения нового договора займа после расторжения предыдущего?

К нашему договору было подписано несколько допсоглашений относительно одной и той же статьи.

Проблемы с датой вступления в силу дополнительного соглашения о субаренде земельного участка

Работодатель предлагает дополнительное соглашение о переводе работника - последствия отказа и законность

Нужно ли мне подписывать дополнительное соглашение о изменении рабочего времени

Банк отказал в выдаче договора доп соглашения перед подписанием - возможен ли такой отказ?

Вопрос о сохранении трудового договора после окончания временной работы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59