Работа на новом предприятии - неравный оклад и как узнать правду?

Здравствуйте, Вячеслав!

Почему так Вам может ответить любой юрист.

Потому что именно на таких условиях Вы подписали документы, в которых указан оклад. Т.е. именно так договорились (ст. 57 ТК РФ).

Узнать почему такая разница можно в отделе кадров.

Либо у начальства.

Оклады не обязательно должны быть одинаковые.

Какой и у кого каждое предприятие решает само.

Заставить сделать оклад таким как у "того парня" невозможно.

Задавая вопрос: куда обращаться чтобы не было последствий и претензий от начальства? Вы ставите перед юристами неразрешимую задачу

Статья 21 ТК РФ дает вам право обратиться к своему руководителю также к лицам составляющим штатное расписание с просьбой дать Вам пояснения почему на одной и той же должности существует такая разница в окладах.

Но в российской действительности, если работяги задают подобные вопросы по оплате труда, то стороны начальства непременно к этим работягам будут претензии Поэтому я и написал, что вы ставите перед юристами неразрешимую задача дать вам такой совет, когда и волки сыты и овцы целы Так в жизни не бывает Если вы хотите отстаивать свои трудовые права, то в российской действительности такое отстаивание своих прав рано или поздно приводит к конфликту с начальством А вы хотите, чтобы конфликта не было и оклад вам подравняли.

Я же писал Трудовой договор я так и не получил и ничего не подписывал. Нам просто исправно платили со старым окладом.