Может ли предприятие заплатить за обучение 14-летнего студента и требовать его трудоустройства после окончания? Какие документы нужны и обязательно ли платить стипендию?

Вопрос №176804 из г. Уфа
опубликован 13.08.2004, 11:26

Имеет ли право предриятие (ООО) заплатить за обучение студента 14 лет в техникуме заключив с ним договор с тем что он в последующем придет на работу. Какие документы должны быть оформлены? Обязательнонужен ли трехсторонний договор (предприятие-учеб. Заведение-студент) И обязательно ли платить ему стипендию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бойкова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 7 лет

1 отзыв

Согласно ст. 196 ТК РФ работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Договор заключается между предприятием и работником, также может быть заключен договор между предприятием и учебным заведением, если обучение платное. Работник 14 лет не может заключать договор с учебным заведением, поскольку не обладает дееспособностью.

Стипендия платится учебным заведением, работнику выплачивается заработная плата.

13.08.2004, 15:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59