Имеет ли право начальник отказать мне продлении отпуска, если в период отпуска я был на больничном? Спасибо.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Этот ваш вопрос регулируется подробно статьями 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), с которыми Вы сможете внимательно ознакомиться сами в любое время.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в ТК РФ не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.

Во-вторых, если работник в период оплачиваемого отпуска заболел и был временно нетрудоспособным, то ему по его заявлению с приложением листка нетрудоспособности работодатель обязан:

1 Продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, указанный работником в заявлении.

2 Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, указанный работником в заявлении.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

То есть, продление и перенесение на другой срок отпуска зависит от работника, о чем он вправе указать в своем заявлении.

Читайте внимательно Трудовой кодекс РФ и не позволяйте работодателю ваши трудовые права нарушать.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь следует обращать внимание в ответах юристов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можете сами потом внимательно ознакомиться.

Удачи Вам.