Какие права нарушает работодатель, заставляя приходить на работу на час раньше?

У Вас в трудовом договоре должен быть прописано с какого времени Вы должны выходить на работу. Это основная ссылка на нарушение трудового договора.

Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе происходит только с его согласия.

Также: согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Соответственно под рабочим временем понимается время, которое фактически отработанно работником, а также время, когда работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, при этом находился в распоряжении работодателя. Иными периодами, отнесенными к рабочему времени, являются, в частности: время простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера - ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ); перерывы в течение рабочего дня (смены), предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ); время приема пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), и др.