Каким днем его увольнять - если учитывать ст 14 ТК РФ, то понедельником

Вопрос №176919 из г. Москва
опубликован 13.08.2004, 19:45
Работник, уходя в отпус, предоставил заявление об увольнении. Отпуск и естественно 2-х недельное сообщение об увольнении приходятся на воскресенье: - каким днем его увольнять - если учитывать ст 14 ТК РФ, то понедельником - как быть в этом случае с оплатой понедельника.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Светлана!

Днем увольнения работника будет следующий за выходным рабочий день понедельник. Оплата за него будет производится за фактически отработанное время.

С уважением

14.08.2004, 11:16
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 15 часов

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских