Сначала убрать, что он не принят в организацию, а затем что он не уволен?
опубликован 15.06.2012, 12:35
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна".
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Иск в суд - об обязании внесения изменений в трудовую книжку.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгодонск
Похожие вопросы
Или нужно для каждой записи ставить отдельный номер порядковый и дату?
Отказ нового работодателя в приеме на работу из-за записи об увольнении в порядке перевода - законные действия или нет?
Работник уволился с основной и совмещаемой работы в один день - сколько записей в трудовой книжке и нужно ли их заверять?
Как избежать прерывания стажа при повторном приеме на работу и избежать проблем с пенсионным обеспечением?
Ошибки при приеме сотрудника по совместительству - пропущенная запись и возможные последствия
Начисление отпускных при увольнении работников после перевода в связи с ликвидацией предприятия и последующем уходе
Что записать в трудовой книжке работникам
Отношение организации к работнику после трудоустройства и выплата пособия по безработице
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут