Ошибки при приеме сотрудника по совместительству - пропущенная запись и возможные последствия
опубликован 16.05.2014, 08:18
На работу устроился работник по совместительству. Основного места работы не имеет.
Я как специалист по кадрам допустила сразу много ошибок:
1) не спросила работника нужно ли вносить ему запись в трудовую о работе по совместительству.
2) внесла следующую запись: 13.05.2014 Штамп организации Принят на должность контролера №приказа и дата.
Т.Е. даже не указала, что он по совместительству! Пока работнику не говорила, что произошло. Что делать, если он согласится оставлять запись? Дополнять словами: по совместительству после должности? И если он откажется от записи? Как написать, что запись вообще недействительна? Ил в любом случае она недействительна, потому что записана раньше основной, а основного места работы у него нет?
В трудовую вносится запись что данная запись является недействительной,и вносится новая запись,что данная работа является работой по совместительству
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы
ВОПРОС: Печать какой организации ставится в трудовую книжку при внесении записи (об увольнении).
Необходимость увольнения и перехода работника на основную работу в нашей организации
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Вопрос о сокращении временного работника - можно ли это сделать?
Как правильно внести исправления в записи трудовой книжке при совместительстве
Вопрос о возможности сокращения временных работников
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут