Доброго дня. все вопросы о примированиях и депремирования должны содержаться в положении о премировании вашего учреждения. Премия может быть постоянной а может и нет. поэтому так не понятно. По общему правилу, если премии лишили только вас, то работодатель должен запросить у вас объяснения и ознакомить вас с приказом о депремировании. Если вы не согласны с депримированием можно обратиться в инспукцию по труду в вашем регионе с жалобой на работодателя.

19.08.2020, 18:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 9 из 47 461 Поиск Регистрация

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Адвокат, стаж 24 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 6 лет онлайн

Юрист, стаж 40 лет онлайн

Юрист, стаж 28 лет онлайн

Адвокат, стаж 10 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Может ли руководитель бюджетного госучреждения произвольно отнимать премии у сотрудников?

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Имеет ли право работодатель лишить премии работника без приказа на лишение премии?

имеет ли право руководитель предприятия лишать премии без приказа и подписи работника? С уважением Павел.

«Сотрудница беременна - руководитель лишил премии из-за больничного - есть ли правомерность действий?»

Имеет ли право вновь прибывший директор госучреждения уволить начальника отдела без всяких на то оснований.

Каковы критерии назначения премии в учреждении и может ли руководитель лишить ее без обоснования?

Возможное заголовок - Главный бухгалтер лишила меня премии за задолбала - разбирательства и правовые аспекты

Дисциплинарное наказание - лишение премии без подписанного приказа или возможный увольнение

Права начальника на лишение премий - основа и порядок действий в государственном предприятии

Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы

Руководство предприятия требует вакцинацию от COVID-19 - нарушители могут остаться без премий

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59