Превышение нормы часов на персонал во время отпуска, вычет из зарплаты - законно ли это?
опубликован 20.08.2020, 20:23
Полностью соглашусь с коллегой. Скажите работодателю, что в случае наказаний с его стороны, вы напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Если нарушение допущено в период Вашего отпуска и это подтверждено, то удержания не законны, как и привлечение к дисциплинарной ответственности.
Светлана, здравствуйте.
Ответственность за превышение лимита должно нести лицо, официально заменяющее Вас на время отпуска, но только в случае если с ним был заключён договор о полной материальной ответственности.
Всегда рада сотрудничеству с Вами.
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Необходимость заключения договора о полной материальной ответственности с сотрудником, замещающим кассира при его отсутствии.
Может ли работодатель удерживать просрочку с белой зарплаты у материально ответственного менеджера-продавца в магазине?
Законность дисциплинарного взыскания в свете отпуска и отсутствия объяснительных и письменного запроса
О назначении материально ответственного лица без письменного договора - законность и последствия
Происки руководства - руководство магазина обвиняет директора в нарушении списания просроченных товаров
Роль пункта 8.3 в Трудовом договоре
Отсутствие прием-передачи в отпуске - риск недостачи и мои действия
Вопрос о возможном дисциплинарном взыскании для учителя госучреждения, связанного с несогласованным отгулом и недоработкой часов
Работаю продавцом в магазине, являюсь материально ответственным лицом. С меня работодатель удерживает штаны. Законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут