Реорганизация Дома Культуры - правомерность действий руководства и возможность обращения в трудовую инспекцию

Вопрос №17707582 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 21.08.2020, 07:48

Я работаю в Доме Культуры. Была проведена реорганизация учреждения, а именно должность "методиста" переименовали в должность "специалист по методике клубной работы" и сократили штатную единицу была 1.0 стала 0,75. в случае моего несогласия указанных изменений, со мной бы был прекращён трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части 1 статьи 77 Тк РФ. по незнанию своих прав я подписала уведомление. Вопрос: руководитель делал всё по закону? И могла бы я, с этим вопросом обратится в трудовую инспекцию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Азарова Любовь Сергеевна

Юрист Екатеринбург, стаж 9 лет

4.8 443 отзывa

Здравствуйте! В вашем случае это сокращение штата, основанием для увольнения будет п. 2 ст. 81. То, что вы подписали уведомление, ничего страшного. Можете обратиться в трудовую инспекцию.

21.08.2020, 08:22

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Наталья Викторовна г. Петропавловск-Камч.!

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- Районный суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 21.08.2020 г.

21.08.2020, 08:21

Спросить юриста