Ликвидация отдела на предприятии - руководитель вынужден перейти на меньшеоплачиваемую должность или уволиться?

Вопрос №19616004 из г. Белгород
опубликован 10.08.2022, 00:23

На предприятии проведена структурная реорганизация, в связи с чем ликвидирован один из отделов предприятия. Руководителю отдела выдано уведомление, что на основании части 1 2 ст. 74, ст. 195,3, что его должность ликвидирована в связи с проводимой реорганизацией, в связи с чем ему предложено перейти на должность специалиста с меньшей зарплатой в другой отдел. В случае отказа на новых условиях работы, по истечении 2-х месяцев с даты данного уведомления, трудовой договор будет прекращен по пункту 7 части первой ст. 77. В уведомлении проставлена подпись об ознакомлении и согласии на переход на новую должность. Вопрос 1: правомерны ли действия специалиста по кадрам в части расторжения договора по пункту 7 части первой ст. 77. об увольнении по сокращению штатов.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елесин Александр Владимирович

Юрист Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27995 отзывов

Всё правомерною. Но это не сокращение всё же!

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

...

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

...

О выявлении конституционно-правового смысла п. 7 ч. 1 ст. 77 см. Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П.

И отсылка к -

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

А вот про профстандарты не вполне понятно...

ТК РФ Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов.

10.08.2022, 00:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 минут