Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, если на её место принята другая работница?

Вопрос №17708799 из г. Саранск
опубликован 21.08.2020, 13:55

Моя племянница принята на работу на место находящейся в декретном отпуске сотрудницы. Она выходит в октябре. Племянница сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Могут ли её уволить сейчас? Какое основание? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Александр Васильевич

Юрист Остров, стаж 14 лет

4.7 2051 отзыв

Полагаю, что работодателю необходимо перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации. Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным.

21.08.2020, 14:28

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Семенов Борис Александрович

Юрист из города Уфа, стаж 20 лет

4.8 3766 отзывов

Здравствуйте) Нет, не могут на основании ст. 261 ТК РФ.

21.08.2020, 14:28

Спросить юриста

Вощанов Константин Александрович

Юрист из города Ставрополь, стаж 3 года

4.3 12 отзывов

Надежда, Вашу племянницу могут уволить,

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

на основании ч. 3 ст. 261 ТК РФ.

НО,

Если работник, обязанности которого выполняла племянница, выходит на работу, работодатель должен предложить ей другую работу. Предложить ей должны как вакантные должности, соответствующие ее квалификации, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять по состоянию здоровья

Трудовой договор с вами расторгается в следующих случаях:

1.если отсутствует ваше письменное согласие на перевод;

2.если другой работы для вас у работодателя нет;

3.если имеющаяся работа противопоказана по состоянию здоровья.

Днем вашего увольнения в данном случае будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода временно отсутствующего работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

21.08.2020, 15:02

Спросить юриста