Оставлена на работе после уведомления о сокращении - что делать в такой ситуации?

Вопрос №1771133 из г. Кондрово
опубликован 16.06.2012, 11:55

Как мне быть: 29 апреля у меня должен был быть последний день работы после уведомления о сокращении. Но я заболела накануне. Сдав все больничные, я 6 июня вышла на работу. И продолжаю работать по сей день... Позвонив в отдел кадров и поинтересовавшись о том когда же меня сократят, мне ответили, что у них поменялся состав ОК и про меня просто забыли... Как быть мне в такой ситуации? Сказали, что постараются на следующей неделе сократить. Правомерно ли это? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31959 отзывов

Два месяца минимальный срок для увольнения по сокращению Уволить могут и позже.Пока работать обязаны и имеете право.

16.06.2012, 14:04

Спасибо большое! Но я тут ещё вычитала в инете, что если увольнение не будет оформлено в дату уведомления и работник продолжит работу то рд должен начать процедуру сокращения заново, новое уведомление новые 2 месяца. Это действительно так?

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 2 часа

Кириченко Николай Николаевич

Адвокат из города Волгодонск, стаж 8 лет

5.0 166 отзывов

Уважаемая Ольга. По Трудовому законодательству вас должны уведомить о сокращении штата минимум за два месяца поэтому при увольнении за вами сохраняются все компенсации и денежные выплаты просто перенесется срок увольнения.

18.06.2012, 18:04

Уважаемый, Николай! Огромное спасибо за Ваш исчерпывающий ответ!!!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оставлена на работе после уведомления о сокращении - что делать в такой ситуации?

Похожие вопросы