Директор отказывается выплачивать компенсацию за закрытие магазина - что делать?
опубликован 26.08.2020, 16:12
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 27 минут
Направить жалобу в инспекцию трудовую о нарушении прав работников при ликвидации предприятия.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Узнайте о выплатах при сокращении должности
Компания готовится уволить сотрудника - выбор между соглашением и статьей без компенсации
Закрытие филиала магазина - увольнение по соглашению и обещания на словах. Какая компенсация и возможно ли сокращение через суд?
Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора
Если я пойду на соглашение сторон, смогу ли я указать в заявлении, что увольняюсь по уходу за ребенком?
Обман при заключении трехстороннего соглашения о перераспределении земель вызывает спор о регистрации.
Увольнение сотрудника по принуждению
Основание увольнения продавца при закрытии магазина
Должен ли я проводить процедуру закрытия магазина
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут