Угрозы сокращения и отказ от компенсации - как защитить свои права в случае закрытия магазина
опубликован 28.01.2016, 21:18
По пала в такую ситуацию что закрывают магазин в котором я работаю на позиции зам. директора. Сегодня у меня был разговор с сотрудником офиса мне предложили подписать соглашение сторон о расторжении договора, без каких либо компенсации. Я не согласилась, сказав что прим сокращении положена компенсация в размере 3 окладов.
Мне начали угрожать что меня уволят по статье, так как у меня были дисциплинарные взыскания, 17.12.15 и 11.01 16.
Как быть в такой ситуации.
Не подписывайте. "по статье" уволить не так просто.
Кстати надо уточнить на каком основании были наложены взыскания, может быть есть шанс и смысл оспорить их в суде.
Без предыдущих взысканий (т.е. если их суд отменит) уволить за "систематическое неисполнение" (п.5 ч. 1 ст. 81 ТК) будет невозможно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Не соглашайтесь, только по сокращению штата.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора
Получение предложения об увольнении по соглашению сторон через электронную почту
Но сегодня мне сказали, что если бы я увольнялся по сокращению штатов, то получил бы гораздо больше.
Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада
Соглашение о прекращении трудовых отношений - вопросы о компенсации и обязательность их учета
Как уволиться по соглашению сторон при закрытии ООО УК с задолженностями по з/пл и системой оплаты +% от продаж
Вопросы об увольнении и компенсации - согласно Трудовому кодексу, размер компенсации, оформление документов
Как защитить себя от обмана при увольнении по соглашению сторон
Отказ начальника подписать документы на выплату компенсации и увольнение - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут