Возможность оплаты 7 дней отгулов при увольнении вызвала споры между сотрудником и руководством

Вопрос №1772433 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 16.06.2012, 20:40
При увольнении выяснилось, что у меня имеются 7 дней отгулов, оплатить которые предприятие не имеет возможности. Руководитель требует, чтобы я их использовала после 2-х недельной отработки. Могу ли я отказаться от оплаты и не писать заявление на предоставление отгулов?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Работодатель не имеет право насильно вас отправить в 7 дневный отпуск. т.е. вы имеете право отказаться, написав заявление

17.06.2012, 00:00
Оценка автора вопроса:
Спасибо
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских