Может ли работодатель игнорировать дату, указанную в заявлении об увольнении?
опубликован 27.08.2020, 13:46
Добрый день
Если речь идет о двухнедельной отработки, в таком случае увольняющийся сотрудник в рамках закона обязан отработать две недели, этот период предоставлен работодателю для поиска замены.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день, а какого числа вы написали заявление на увольнение?
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней, если данный срок не соблюден, то работодатель вправе не учитывать Ваши пожелания, а уволить Вас в день истечения срока для предупреждения.
Здравствуйте.
Отработать Вас работодатель имеет право заставить две недели с момента получения Вашего заявления об увольнении.
Поэтому исходить нужно не из даты, которой Вы просите Вас уволить, а из даты получения работодателем Вашего заявления.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
Может ли работодатель не увольнять сотрудника, который просит увольниться на определенную дату?
Вопрос о праве работодателя заставлять работника продолжать работу после истечения отработки 14 дней при увольнении
Одобрение увольнения по собственному желанию сотрудника с 1 сентября
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Может ли начальник уволить сотрудника по его желанию без дополнительных соглашений и указания срока увольнения?
Заявление на увольнение подано, работодатель требует отработку включительно 2 апреля - обязана ли я выполнять указание?
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить по статье за прогул, если заявление на увольнение написано этим же днем.
Может ли работодатель оспорить заявление на увольнение без указания последнего рабочего дня?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут