Изменение штатного расписания - возможности и выборы для сотрудников

Вопрос №1774004 из г. Москва
опубликован 18.06.2012, 01:49

У нас в компании реорганизация и изменение штатного расписания, в связи с этим мне предложили перейти с руководяшей позиции на более низкую должность но с сохранением Заработной платы но так же появилась такая же позиция но с расширенным функционалом (увеличилось кол-во подчиненных), могу ли я на нее претендовать? И что мне делать? Увольняться, судиться или требовать перевода на новую позицию? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Денис

Юрист Москва

0 отзывов

Владимир Васильевич, добрый день.

Подскажите пожалуйста а что касается провавых аспектов данной ситуации, каковы мои действия? Нервотрепка это ерунда, я качественно делаю свою работу, а так же проходил ассесмент на отлично каждые пол года... В данной компании уже 4 года работаю и не хотел бы понижения в должности даже при условии сохранения ЗП... Ситуация такова что пока это нахадится на уровне предложения, а я в отпуске после выхода необходимо дать ответ...

Спасибо.

18.06.2012, 10:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 3 часа

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 31 год

5.0 1006 отзывов

Вам надо поступать с учетом конкретной обстановки. Например, взвесить не только правовые аспекты, но и реалии работы. Ведь можно добиться желаемого места, но при этом гарантировать себе постоянную нервотрепку. А так полагаю, что Вы вправе заявить требование. Более точный ответ могу дать лишь после изучения трудового договора и выяснения конкретики.

18.06.2012, 05:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста