Мать-одиночка уволена из магазина из-за неприязни управляющей - как быть в такой ситуации?

Добрый день Настя. Свое право на работу вы можете восстановить только в судебном порядке. Срок в течении которого вы должны обратится с иском в суд составляет 1 месяц со дня когда вы узнали о нарушении Вашего права. Предметом иска является: "Признание отношений трудовыми, восстановление на работе", в связи с фактическим допуском к работе.

Фактический допуск к работе регулируется частью 2 статьи 67 и статьей 67.1. Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если в суде будет выяснено, что к работе вы были допущены лицом, не уполномоченным на это работодателем применяется статья 67.1 Трудового кодекса Российской федерации.

Статьей 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Дополнительно, работодателя через Трудовую инспекцию и Прокуратуру можно привлечь к административной ответственности за нарушение норм трудового права.