Неспокойный последний день на работе - как правильно отозвать заявление на увольнение и принять решение об отпуске без содержания?
Вопрос №17744329
из г. Киров
опубликован 02.09.2020, 09:55
опубликован 02.09.2020, 09:55
Можно узнать, если написала заявление на увольнение, затем, в последний день написала отзыв заявления на увольнение, трудовая отправлена из отдела кадров из другого города. В этот же день написала заявление на отпуск без содержания, считается, что уволена?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Ст.80 ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). ст. 84.1 ТК РФ
Если запись в трудовой книжке еще не проставлена и Вы успели отозвать заявление, то не уволены.
02.09.2020, 10:16
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если не нашли др. работника должны удовлетворить Ваше заявление, пока не будет резолюции руководства и приказа Вы не считаетесь уволенным работником.
Будет приказ об увольнении, тогда до др. дело, без него уволить не могут.
02.09.2020, 10:30
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 456 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Агинский С.М.
4.6
8 002
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 842
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
64
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 926
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Горбунова И.В.
4.9
1 121
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Москва
Цатурян М.К.
5
2
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Киров
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как отозвать заявление на увольнение, если оригинал уже подписан?
Можно ли уволить работника после отзыва заявления на увольнение в последний день отпуска?
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
Правовые аспекты отказа бывшему работнику - ситуация с отпуском, заявлением об увольнении и его отзывом
Процедура увольнения по заявлению о предоставлении отпуска с последующим увольнением при наличии больничного
Спор с бухгалтерией - правомерность увольнения по заявлению о предоставлении отпуска
Несоответствие сроков отработки и предложение отдела кадров о написании заявления на отпуск без сохранения заработной платы
Заявление на увольнение подано, но приказ не получен - что делать?
Правомерно ли требование кадровика, что я обязательно должна выйти на работу и отработать последний день (день увольнения).?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут