Работники не справляются с обязанностями - как составить рапорт о пересмотре должностных обязанностей?

Вопрос №17755291 из г. Абакан
опубликован 05.09.2020, 14:22

Если работники физически не успевают справляться с возложенными на них обязанностями, сыграет ли роль обращение к руководителю в виде рапорта о пересмотре должностных обязанностей, с пояснениями, обоснованиями и регистрацией этого документа у секретаря, в канцелярии предприятия? Такой документ может быть групповой, т.е. подписанный группой лиц, или каждый работник должен подавать такой рапорт индивидуально? Вообще каков порядок решения данного вопроса?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15615 отзывов

В соответствии со статьей 399 Трудового кодекса РФ Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.

Таким образом, Вы можете подать коллективное обращение к Руководителю.

Работодатель обязан сообщить в письменной форме ответ о принятом решении в течение трех недель со дня получения указанных требований (обращений)

Успехов Вам)

05.09.2020, 14:25

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Все возможно. Как и дисциплинарное взыскание наложенное на работника, так и в последствии увольнение. Все вопросы решаете непосредственно с работодателем - там как решите.

05.09.2020, 14:24

Спросить юриста