Требуют объяснительную записку за пропуск работы - что делать через месяц после события?

Вопрос №17756208 из г. Кострома
опубликован 05.09.2020, 21:52

Директор с меня требуют объяснительную записку за 15 августа о невыходе на работу, месяц прошел и табель он закрыл, сегодня 5 сентября, правомерны ли его требования и как поступить мне в такой ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46342 отзывa

Вы можете ему отказать, законом объяснительная не предусмотрена. 15 августа если что это суббота.

05.09.2020, 22:00

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Вареничева Татьяна Владимировна

Юрист из города Реутов, стаж 14 лет

4.8 2370 отзывов

Здравствуйте, Полина! Да, правомерно. До применения дисциплинарного взыскания за прогул работодатель вправе потребовать письменные объяснения с работника. При этом работнику даётся всего два дня на составление и подачу объяснений. Работодатель же вправе наказать работника в течение 30 дней с даты обнаружения проступка.

Трудовой кодекс РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Вам нужно написать объяснение, чтобы не усугублять ситуацию.

05.09.2020, 22:35

Спросить юриста