Какие документы нужно оформить для проведения внутренней проверки торговой точки?

А проверку чего?

Бухгалтерии? Ном трудового законодательства? ТБ?

Зависит от деятельности.

Здравствуйте, Елена Геннадьевна! Такие проверки оформляются локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), в частности, приказом руководителя. Выпустите такой приказ, который обяжет соответствующих работников выполнить такую проверку в рамках их должностных обязанностей по трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) и должностной инструкции.

Добрый день.

Закон не регламентирует данную процедуру. Порядок проведения внутренних проверок регламентируется внутренними локальными актами самой организации, ст.8, 57 ТК РФ.Безусловно нужен приказ руководителя о том, что Вам поручается проведение внутренней проверки по таким-то вопросам. Должны быть какие-то планы работы, либо это внеплановая проверка. Кроме того, у Вас в должностной инструкции должно быть в функционале и обязанностях право проведения проверки торговой точки.

Здравствуйте Елена Геннадьевна

В письме Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 № 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников" указано на то, что в ТК не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Обычно объем прав, связанный с представлением при проведении внутренней проверки, определяется доверенностью, выдаваемой работнику силу ст.185-185.1 ГК

в

Основные права связаны с принятием решений, распоряжением производственными ресурсами:

Инициировать какие-либо действия (работы, мероприятия, проекты и др.).

Утверждать и согласовывать документы в пределах своей компетенции (необходимо указать конкретные виды документов).

Приостанавливать выполнение каких-лидо действий (работ, проектов, мероприятий и др.) в случае выявленного в ходе контроля отклонений от установленных к их выполнению требований (необходимо конкретизировать контролируемое направление деятельности, виды функций, проектов, мероприятий, группы работников, организаций и т.п.).

Не допускать к работе работников, оборудование (необходимо конкретизировать, каких именно и при каких обстоятельствах).

Распоряжаться вверенными ему материальными и денежными средствами (и/или иными ресурсами Общества – необходимо конкретизировать) в пределах своей компетенции.

Для работников подразделений внутреннего контроля - Проводить проверки определенных работников, подразделений и/или по определенным направлениям деятельности Общества (необходимо указать конкретные виды и основания проверок).

Важным является право «горизонтального взаимодействия» - Привлекать работников структурных подразделений Общества для совместной работы в рамках выполнения своих должностных обязанностей по согласованию с их непосредственными руководителями.

Руководители подразделений обычно наделяются правом - Вносить на рассмотрение генерального директора Общества предложения (представления) по назначению, перемещению, увольнению, поощрению и наложению дисциплинарных взысканий на работников возглавляемого подразделения

Правила внутренней трудовой дисциплины, сан режим, выкладка товаров.