Как защититься от увольнения при отказе от дополнительной подработки - опыт воспитателя

Вопрос №17761791 из г. Калуга
опубликован 07.09.2020, 20:15

Тема: дополнительное соглашение к трудовому договору! Работаю воспитателем и 0.5 старший воспитатель. Руководитель предлагает подработку на 3000 рублей, что не как не связано с основной работой, я отказываюсь. В итоге собирается подписать доп. соглашение, а если не подпишу увальнение. Как избежать увольнения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63048 отзывов

А вас и уволить не за что. Вы вправе подписывать, а вправе и не подписывать. Так руководителю и скажите. У нас рабства в стране нет, да и не было.

С уважением.

07.09.2020, 20:23

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Канев Геннадий Ильич

Юрист из города Калининград, стаж 20 лет

4.8 347 отзывов

Здравствуйте, Любовь!

Требования руководителя незаконны по следующей причине.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

(ст. 60.1 ТК РФ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

(ст. 60.2 ТК РФ).

Т.е. доп. соглашение к ТД или выполнение дополнительной работы возможно только с Вашего согласия. Если руководитель будет настаивать на своем, обращайтесь в региональную Гострудинспекцию или в прокуратуру.

Удачи Вам.

07.09.2020, 20:37

Спросить юриста