Отказ от подписания соглашения о увольнении по срочному трудовому договору - последствия и возможные риски

Вопрос №3880002 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.04.2014, 11:31

Работаю по срочному трудовому договору (до 31.12.2014 г.), вчера (29.04.2014) попросили подписать увольнение по соглашению сторон 30.05.2014 (соглашение от 23.04). Такие соглашения получили ещё около 50 человек, я подписывать отказываюсь. На что могу рассчитывать если я пойду на встречу работодателю и не буду подавать жалобу в инспекцию по труду?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23166 отзывов

Если подпишете соглашение - увольнение будет произведено в сроки, определенные данным соглашением, с выплатой компенсации в размере и в сроки, оговоренные тем же соглашением. Если не подпишете - соглашения достигнуто не будет, увольнение по соглашению произведено не будет, в этом случае работодателю будет вправе уволить Вас в установленном порядке либо по истечении срока действия срочного трудового договора, либо по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

30.04.2014, 11:35

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Калинина Ольга Геннадьевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.8 1143 отзывa

Вы можете не подписывать никаких соглашений. Попробуйте поговорить с работодателем на предмет того, что увольнение по соглашению сторон с Вашей стороны возможно при выплате Вам выходного пособия, размер оговаривается между вами.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от подписания соглашения о увольнении по срочному трудовому договору - последствия и возможные риски

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы