Если обязан продлить, до до какого срока, до тех пор, пока ребенку не будет 3 года?

Во- первых, ст. 5 ТК РФ установлен перечень оснований по которым может быть заключен срочный трудовой договор и, если изначально трудовой договор был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то, согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ, он считается договором с неопределенным сроком.

Таким образом, если трудовой договор заключен с Вами с целью не предоставлять Вам (в случае беременности) гарантии и льготы, установленные для беременных женщин или женщин, имеющих малолетних детей, то он тоже считается бессрочным трудовым договором со дня его заключения.

Во-вторых, в соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель, в случае истечения срочного тру-дового договора в период беременности женщины, обязан по ее заявлению продлить срок трудо-вого договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

И, наконец, за необоснованное увольнение женщин беременных и имеющих детей в возрсте до трех лет предусмотрена уголовная ответственность:

Ст. 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснован-ное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.