Как получить заработную плату после решения суда, если работодатель отказывается выплатить - шаги к действию.
опубликован 10.09.2020, 15:09
Все заявлено, при внесении решения судья указала немедленно исполнить решение части восстановления, о о том что выплатить компенсацию за вынужденный прогул, судья сказала когда решение вступит в силу. И после вынесения решения ушла в отпуск. Я написал заявление в соответствии со ст 212 гпк рф работодателю опять не понравилось, отказываются платить говорят что написали о отзыве исполнительного листа о выплате, завтра возьму это заявление. Они надеются обжаловать решение о восстановлении на работе.
Ну а почему вы к приставам то не обращаетесь?
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Исполнительный лист подаётся приставам, но никак не в организацию должника. Взыщут оплату вынужденного прогула только в случае соответствующего указания в исполнительном документе. Если компенсация была взыскана обратитесь в суд за выдачей исполнительного листа о взыскании компенсации.
Дак в решении суда то указано о взыскании заработной платы? Вами заявлены подобные исковые требования? Есть нет, надо обращаться в суд с целью разъяснения исполнения судебного решения.
Все заявлено, при внесении решения судья указала немедленно исполнить решение части восстановления, о о том что выплатить компенсацию за вынужденный прогул, судья сказала когда решение вступит в силу. И после вынесения решения ушла в отпуск. Я написал заявление в соответствии со ст 212 гпк рф работодателю опять не понравилось, отказываются платить говорят что написали о отзыве исполнительного листа о выплате, завтра возьму это заявление. Они надеются обжаловать решение о восстановлении на работе.
Ну а почему вы к приставам то не обращаетесь?
Взыскатель может сам предъявить исполнительный лист должнику, завтра так и сделаю возьму от работодателя отнесу в фссп наши приставы тоже будут раскачиваться долго, я все равно в плюсе по окончании получу еще проценты за задержку.
Сергей, это Вы всё правильно делаете? Из изложенного многое противоречит друг-другу. Работодатель, допустивший незаконное увольнение обязан возместить восстановленному работнику неполученный заработок (согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ), моральный вред в размере, определенном судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ), а также судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ). Неполученный заработок за время вынужденного прогула выплачивается одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника на работе. Не обязательно через пристава. Есть и более быстрый способ получения взысканной заработной платы, при наличии ИЛ. Но, я так понял, что у Вас ИЛ на взыскание з/пл пока нет, суд выдаст после вступления решения в законную силу. Почему, из сообщенного мною выше, не не ясно. Но. Удачи Вам.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Суд отказался выдать новый исполнительный лист после снижения размера алиментов на ребенка - правомерно ли это?
Исполнительный лист - восстановление на работе и выплата заработной платы или разделение на два производства?
Как действовать, если суд не отправил исполнительный лист по решению о взыскании компенсационных выплат?
В исполнительном листе было написано только восстановить на рабете согласно решению такому то.
Правомерность отказа суда апелляционной инстанции в выдаче Исполнительного листа по алиментам вопросительна
Способы восстановления истца на работе по решению суда до вступления в силу при отсутствии исполнительного листа
Вопрос о возможности изменения наименования истца после вынесения решения в судебном процессе
Что делать, если исполнительный лист не соответствует решению суда и пристав не может взыскать денежные средства?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут